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人力资源
陕西省人力资源市场2010年第二季度职业供求状况分析报告
点击次数:15398次    发布时间:2011/7/26

2010年第二季度全省上报本地人力资源市场职业供求分析报告的城市有:西安、宝鸡、咸阳、渭南、延安、铜川、汉中、安康、榆林、商洛和杨凌示范区。省职业介绍服务中心(中国人力资源市场陕西省监测中心)通过全省人力资源市场信息网,对来自于11个市(区)职介中心及所辖县(区)职业介绍机构2010年第二季度人力资源市场职业供求的有关数据进行了汇总和综合分析,主要特点如下:
  一、 供求总体情况
1. 供求总体人数
 
需求人数
求职人数
求人倍率
与上季度相比变化
本期有效数
422378
460018
0.92
0.05
  注:求人倍率=需求人数/求职人数
  总体而言,人力资源需求小于供给,与上季度相比人力资源供求人数均有较大幅度的增长,用人需求增长的幅度高于求职人数:其中人力资源需求总量为422378人,与上季度相比,增加了56543人;人力资源供给总量为460018人,与上季度相比增加了41671人。
  从二季度供求总量对比看,全省人力资源市场仍处于供大于求的状态,求人倍率为0.92,比上季度的0.87上升了0.05。
  二、各产业人力资源需求情况
2. 按产业分组的需求人数
产业
需求人数
所占比重%
与上季度相比需求变化(百分点)
第一产业
34677
8.21
0.34
第二产业
146396
34.66
-1.51
第三产业
232853
57.13
1.17
合计
422378
100
/
 
  第二季度第一、二、三产业需求人数所占比重依次为8.21%、34.66%、57.13%(见表2及图)。与上季度相比,第一产业和第三产业的需求比重分别上升了0.34、1.17个百分点,第二产业的需求比重下降了1.51个百分点。
  三、行业需求情况
3. 按行业分组的需求人数
    
需求人数()
所占比重(%)
与上季度相比需求变化(百分点)
农、林、牧、渔业
34677
8.21
0.34
采矿业
21867
5.18
2.17
制造业
62658
14.83
-8.64
电力、燃气及水的生产和供应业
18232
4.32
0.21
建筑业
43639
10.33
4.75
交通运输、仓储和邮政业
12120
2.87
0.16
信息传输、计算机服务和软件业
22558
5.34
1.95
批发和零售业
51951
12.3
0.99
住宿和餐饮业
60151
14.24
-3.45
金融业
8109
1.92
-0.77
房地产业
10306
2.44
0.28
租赁和商务服务业
16306
3.86
1.79
科学研究、技术服务和地质勘查业
3126
0.74
0.18
水利、环境和公共设施管理业
4942
1.17
0.06
居民服务和其他服务业
28469
6.74
-0.89
教育
4990
1.18
0.42
卫生、社会保障和社会福利业
4895
1.16
0.21
文化、体育和娱乐业
9166
2.17
-0.11
公共管理与社会组织
4036
0.96
0.31
国际组织
180
0.04
0.04
合计
422378
100
 
  
  从行业需求来看(见表3及图),51.7%的用人需求集中在制造业、建筑业、批发和零售业、住宿和餐饮业这四大行业。建筑业和制造业的用人需求分别占第二产业全部用人需求的29.81%和42.80%,二者合计占第二产业的72.61%;住宿和餐饮业、批发和零售业、居民服务和其他服务业的用人需求分别占第三产业全部用人需求的25.83%、22.31%、12.23%,三者合计占第三产业的60.37%。
  与上季度相比,制造业、住宿和餐饮业所占比重分别下降了8.64、3.45个百分点;采矿业,建筑业,信息传输、计算机服务和软件业,租赁和商务服务业则分别上升了2.17、4.75、1.95、1.79个百分点。
  四、用人单位需求情况
4. 按用人单位性质分组的需求人数
经济类型
需求人数 ()
所占比重 (%)
与上季度相比需求变化(百分点)
企业
403080
95.43
-0.05
其中:内资企业
336350
79.63
6.3
国有企业
12120
2.87
-0.46
集体企业
17659
4.18
-0.99
股份合作企业
32987
7.81
0.17
联营企业
16688
3.95
-0.11
有限责任公司
85067
20.14
0.1
股份有限公司
64924
15.37
-0.67
私营企业
91530
21.67
4.52
其它企业
15375
3.64
-4.84
港、澳、台投资企业
13896
3.29
0.3
外商投资企业
12164
2.88
0.35
个体经营
40670
9.63
1.58
事业
6306
1.49
0.36
机关
2999
0.71
0.03
其他
9993
2.37
-0.34
合计
422378
100
 
 
  第二季度,从用工单位来看(见表4),95.43%的用人需求集中在企业,事业、机关单位的用人需求比重仅占2.2%其他单位的用人需求比重为2.37%。
  在企业用人需求中,内资企业占79.63%,其中以有限责任公司、股份有限公司和私营企业的用人需求较大,所占比重分别为20.14%、15.37%和21.67%。国有、集体企业的用人需求比重仅为7.05%;港、澳、台商投资企业的用人需求比重为3.29%,外商投资企业的用人需求比重为2.88%;个体经营的用人需求比重为9.63%。
  与上季度相比,内资企业的用人需求比重上升了6.3个百分点,其中私营企业的用人需求比重上升了4.52个百分点;个体经营的用人需求比重也上升了1.58个百分点;集体企业、其它企业的用人需求比重则分别下降了0.99、4.84个百分点。
  五、职业供求情况
  从各类职业的用人需求情况看(见表5及图),第二季度用工需求主要集中在商业和服务业人员、生产运输设备操作工两大职业,其需求所占比重分别为36.05%、28.72%,二者合计占全部用人需求的64.77%。此外,专业技术人员、办事人员和有关人员的用人需求也比较大,所占比重分别为15.51%、9.67%。
  与上季度相比,商业和服务业人员的需求比重上升了4.96个百分点;“其他”和生产运输设备操作工的需求比重分别下降了3.57和0.81个百分点。
  从求职情况看,求职人数相对集中的也是商业和服务业人员、生产运输设备操作工,其所占比重分别为35.05%、27.21%,两者合计占总求职人数的62.26%。
5. 按职业分组的供求人数
职业
类别
劳动力供求人数比较
需求人
数(人)
需求比
 (%)
与上季度
相比需求
变化(百分
)
求职人
数(人)
求职比
重(%
与上季度
相比求职
变化(百分
)
求人倍
单位负责人
6546
1.55
0.02
7682
1.67
-0.35
0.84
专业技术人员
65511
15.51
0.94
64632
14.05
1.31
0.99
办事人员和
有关人员
40836
9.67
-0.76
51562
11.21
-0.81
0.78
商业和服务
业人员
152267
36.05
4.96
161232
35.05
8.49
0.92
农林牧渔水利
生产人员
11997
2.84
-0.78
12880
2.8
-0.39
0.91
生产运输设备
操作工
121312
28.72
-0.81
125189
27.21
1.52
0.95
其他
23909
5.66
-3.57
27005
5.87
-9.39
0.86
无要求
 
 
 
9836
2.14
-0.39
 
合计
422378
100
 
460018
100
 
0.92
  从供求状况对比来看,二季度各职业类别均处于人力资源供大于求的状况,办事人员和有关人员的求职倍率最低,仅为0.78,专业技术人员、生产运输设备操作工求人倍率较高,分别为0.99、0.95。
6.  需求大于求职缺口最大的前十个职业(职业小类)
职业
职业代码
人力资源供求人数比较
需求人数 求职人数 缺口数 求人倍率
1、推销展销人员
4010200
12883
5697
7186
2.26
2、饭店服务人员
4040100
7636
2321
5315
3.29
3、保险业务员
2070200
8943
4756
4187
1.88
4、机械冷加工工
6040100
4492
1826
2666
2.46
5、餐厅服务员
4030500
2828
523
2305
5.4
6、保育、家庭服务员
4071200
5265
2970
2295
1.77
7、治安保卫人员
3020200
3604
1449
2155
2.48
8、环境卫生人员
4071300
1793
1011
782
1.77
9、裁剪缝纫工
6110100
1200
415
785
2.89
10、健身娱乐场所服务员
4040300
1178
553
625
2.13
  第二季度人力资源市场需求大于供给缺口最大的职业是推销展销人员(见表6),其缺口人数为7186人,而求人倍率最高的是餐厅服务员,为5.4。
7.  需求小于求职缺口最大的前十个职业(职业小类)

    
职业代码
人力资源供求人数比较
需求人数 求职人数 缺口数 求人倍率
1、体力工人
6270000
5882
12249
6367
0.48
2、机动车驾驶员
6240100
3181
7314
4133
0.43
3、营业人员
4010100
1605
4117
2512
0.39
4、财会人员
2060300
1498
3388
1890
0.44
5、物业人员
4070200
1179
2956
1777
0.4
6、行政事务人员
3010200
1158
2310
1152
0.50
7、仓储人员
4020100
456
1077
621
0.42
8、电信业务人员
3030200
670
1198
528
0.56
9、计算机工程技术人员
2021300
451
783
332
0.58
10、质检员
6269900
405
620
215
0.65
  人力资源市场需求小于供给缺口数最大的十个职业中(见表7),缺口最大的三个职业是:体力工人、机动车驾驶员、营业人员,这三个职业岗位缺口数合计达13012个,而求人倍率最低的职业是营业人员,仅为0.39。
  六、求职人员构成情况
8.  按求职人员类别分组的求职人数
求职人员类别
求职人数()
所占比重(%)
与上季度相比求职变化(百分点)
新成长失业青年
142376
30.95
-1.46
其中:应届高校毕业生
60951
42.81
-8.41
就业转失业人员
65599
14.26
5.78
其他失业人员
32891
7.15
-0.8
在业人员
7965
1.73
-0.64
下岗职工
41314
8.98
-0.44
退休人员
1930
0.42
-0.92
在学人员
16745
3.64
0.31
本市农村人员
113440
24.66
-1.21
外埠人员
37758
8.21
-0.62
   
460018
100
/
  
  在所有的求职人员中(见表8及图),失业人员所占比重为52.6,其中,新成长失业青年占30.95%(在新成长失业青年中应届高校毕业生占42.81%),就业转失业人员占14.26%,其他失业人员占7.15%;新成长失业青年和本市农村人员构成二季度的求职主力军,二者所占比重之和为55.61%。
  与上季度相比,新成长失业青年、本市农村人员的求职比重分别下降了1.46、1.21个百分点;就业转失业人员的求职比重上升了5.78个百分点。
  七、招聘、应聘条件情况
  1、性别
9   按性别分组的供求人数
性别
劳动力供求人数比较
需求人数()
需求比重(%)
与上季度相比需求变化(百分点)
求职人数()
求职比重(%)
与上季度相比求职变化(百分点)
求人倍率
154005
36.46
-8.63
248042
53.92
-1.18
0.91
129586
30.68
-8.17
211976
46.08
1.18
0.92
无要求
138787
32.86
16.8
/
/
/
/
合计
422378
100
/
460018
100
/
0.92
  从用人单位对人力资源的需求情况看(见表9及图),67.14%的用人需求对求职者的性别有明确要求,对男性人力资源的需求比女性人力资源的需求高5.78个百分点。
  从求职者的性别结构看,男性的求职人数高于女性求职人数36066人。
  从供求状况对比来看,男性和女性的求人倍率分别为0.91和0.92,两者都处于人力资源供大于求的状态。
  2、年龄
10  按年龄分组的供求人数
  
劳动力供求人数比较
需求人数()
需求比重(%)
与上季度相比需求变化(百分点)
求职人数()
求职比重(%)
与上季度相比求职变化(百分点)
求人倍率
16-24岁
156887
37.14
0.69
165708
36.02
-0.05
0.98
25-34岁
171210
40.53
1.06
183381
39.86
0.41
0.97
35-44岁
64839
15.35
-0.43
78519
17.07
-0.63
0.86
45岁以上
12407
2.94
-0.67
32410
7.05
0.27
0.42
无要求
17035
4.03
-0.66
/
/
/
/
合计
422378
100
/
460018
100
/
0.92
  注:16-24岁组人数指的是满16岁而未满25岁的人数。
  从用人单位对人力资源的年龄要求来看,95.97%的用人需求对劳动者的年龄都有所要求。16-34岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体,占总需求量的77.67 %;其中,要求人力资源的年龄在16-24岁之间的用人需求占37.14%,要求人力资源的年龄在25-34岁之间的占40.53%。
  从求职者的年龄构成来看,求职者同样以青壮年为主体,16-34岁的求职者约占总求职人数的75.88%;其中,16-24岁之间的求职者占36.02%,25-34岁之间的求职者占39.86%。
  从供求状况对比看,16-24岁、25-34岁年龄组的求人倍率较高,其求人倍率分别为0.98、0.97;45岁以上年龄组的求人倍率最低,为0.42,表明求职较为困难。
  3、文化程度
  从用人单位对求职者文化程度的要求来看(见表11及图),96.43%的用人单位对求职者文化程度有明确要求。要求高中、大专文化程度的用人需求构成二季度单位用人的需求主体,两者占需求总量的66.66%。
  从求职者的文化程度来看,初中及以下、高中、大专文化程度的求职者构成了二季度人力资源市场的求职主体,三者占总求职人数的91.3%。
11   按文化程度分组的供求人数
文化程度
劳动力供求人数对比
需求人数()
需求比重
(%)
与上季度相比
需求变化
  (百分点)
求职人
()
求职
比重(%)
与上季度相
比求职变化
(百分点)
求人倍率
初中及以下
78520
18.59
-1.24
98260
21.36
-3.29
0.83
高中
190577
45.12
0.21
227641
49.49
3.14
0.86
其中:职高、
技校、中专
90428
47.45
-5.24
112316
49.34
-9.18
0.81
大专
90997
21.54
0.26
94081
20.45
1.09
1
大学
46640
11.04
0.06
39712
8.63
-1
1.21
硕士以上
550
0.13
0.11
324
0.07
0.06
1.73
无要求
15094
3.57
0.59
/
/
/
/
合计
422378
100
/
460018
100
/
0.92
  从供求状况对比看,初中及以下、高中、大专、大学、硕士以上各文化程度的求人倍率分别为0.83、0.86、1、1.21、1.73,求人倍率与文化程度成正比,文化程度越高就业机会越多。
  4、技术等级或职称
12 按技术等级分组的供求人数
技术等级
劳动力供求人数比较
需求人数
()
需求比重(%)
与上季度相比
需求变化(百分
)
求职人数
 ()
求职比
(%)
与上季度相
比求职变化
(百分点)
求人
倍率
职业资格五级
(初级技能)
92297
21.85
0.23
117813
25.61
0.81
0.99
职业资格四级
 (中级技能)
71571
16.94
1.05
71739
15.59
0.13
1.21
职业资格三级 (高级技能)
26064
6.17
0.3
25397
5.52
0.42
1.24
职业资格二级 (技师)
3336
0.79
0.04
2208
0.48
0.2
1.72
职业资格一级 (高级技师)
1398
0.33
0.12
713
0.15
0.08
2.99
初级专业技术职务
80589
19.08
2.08
95285
20.71
2.35
1.06
中级专业技术职务
47669
11.29
-0.44
18934
4.12
-5.33
2.72
高级专业技术职务
3019
0.71
-1.14
1057
0.23
-0.88
3.07
无技术等级或职称
/
0/
/
126872
27.58
2.21
/
无要求
96435
22.83
-2.24
/
/
/
/
合计
422378
100
0
460018
100
/
0.92
  从用人需求对技术等级需求看(见表12及图),对技术等级和技术职务有明确要求的占需求总量的77.17%,主要集中在初级和中级,约占需求总量的69.16%。
  按技术等级求职情况看,72.42%的求职者都具有某种技术等级,主要集中在初级技能、中级技能和初级专业技术职务,其所占比重为61.91%。
  从供求状况对比看,除职业资格五级(初级技能)求人倍率小于1,为0.99外,其余各技术等级的求人倍率均大于1,人力资源需求大于供给,其中高级技师、中级专业技术职务、高级专业技术职务的求人倍率较大,分别为2.99、2.72、3.07。
                    
 二○一○年七月十二日

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